单项选择题
A．新任领导上任 B．企业经营业绩下降 C．员工士气低落 D．组织结构本身弊病显露
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A．职业生涯规划B．人员培训计划C．薪酬...
单项选择题从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A．职业生涯规划 B．人员培训计划 C．薪酬福利计划 D．人员配备计划
（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A．人力资源供求协调平衡B．人力资源的需求预测问题C．人力资源的供给预测问题...
单项选择题（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A．人力资源供求协调平衡 B．人力资源的需求预测问题 C．人力资源的供给预测问题 D．人力资源的系统设计问题
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法
单项选择题以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A．德尔菲法 B．趋势外推法 C．马尔可夫分析法 D．人员比率法
