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全部科目 > 公共事业技能鉴定考试 > 劳动关系协调员(师) > 高级劳动关系协调师(一级)

多项选择题

同工同酬的内容有（）。

A.男女同工同酬
B.不同身份的人同工同酬
C.不同民族、种族的人同工同酬
D.地区、行业、部门间的同工同酬
E.企业内部的同工同酬

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多项选择题
工资制度设计的原则有（）。

A.合法保障原则
B.按劳取酬原则
C.同工同酬原则
D.平衡原则
E.平等原则
多项选择题
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。

A.综合评定法
B.打分排队法
C.综合指数法
D.功效系数法
E.关键事件法
多项选择题
用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。

A.合情
B.合法
C.合理
D.合宜
E.合规
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