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多项选择题

人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（）。

A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策

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单项选择题
人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是（）角色。

A.企业高管
B.直线主管
C.HR部门
D.员工
单项选择题
策略地利用外界资源，将企业内部与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担的企业业务外包的一种形式是（）。

A.人力资源外包
B.媒体公关管理外包
C.客户服务外包
D.市场营销外包
多项选择题
人力资源规划与企业战略的关系有（）。

A.随动关系
B.孤立关系
C.结合关系
D.互动关系
E.互补关系
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