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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源战略与规划

单项选择题

当企业采用（）时，其人力资源战略强调创新和弹性、工作类别广，且工作规划相对松散。

A.成本领先战略
B.差异化战略
C.目标集聚战略
D.营销战略

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单项选择题
人力资源战略必须与（）相适应才能发挥最大功效。

A.企业战略
B.国家战略
C.老板意愿
D.组织结构
单项选择题
以能力开发为主的企业员工培训主要分为层级培训和（）两类。

A.阶级培训
B.职能培训
C.能力培训
D.层次训练
单项选择题
培训对一个组织来说，也可作为（）。

A.投资
B.重点
C.计划
D.机遇
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