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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(综合练习)

单项选择题

面试官就应聘申请表上的信息设计了针对性的问题，以检验面试者应聘申请表所填信息是否属实。这是运用了应聘申请表具有（）的特点。

A.节省时间
B.可以准确了解应聘者的相关信息
C.提供后续选择的参考
D.方便整理统计应聘者信息

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单项选择题
在招聘广告中用醒目的字体、与众不同的色彩将招聘岗位、待遇条件等内容突显出来，这是运用了招聘广告设计的（）原则。

A.引起人们的注意
B.激发人们的兴趣
C.创造求职的愿望
D.促使求职的行动
单项选择题
招聘广告中直接强调会提供优越的薪酬福利，这是运用了招聘广告设计的（）原则。

A.引起人们的注意
B.激发人们的兴趣
C.创造求职的愿望
D.促使求职的行动
单项选择题
企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一地区开始招聘人才，此时企业可以利用广告渠道发布（）

A.遮蔽广告
B.隐瞒广告
C.秘密广告
D.不公开广告
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