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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(综合练习)

单项选择题

（）主要是指简单劳动或体力劳动者劳动所得的报酬，通常根据时长或工作量计算给付。

A.薪酬
B.工资
C.报酬
D.福利

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单项选择题

在整个绩效管理期间，管理者要不断与员工进行绩效沟通，预防或解决绩效管理期间可能出现的各种问题，帮助员工更好地完成（）。

A.绩效任务
B.绩效目标
C.目标任务
D.战略目标

单项选择题

有效的绩效考评会给（）带来巨大的好处。如果绩效考评运用得当，每个主管和下属都能得到有益的帮助。

A.企业股东和客户
B.企业股东和员工
C.企业全面管理工作
D.企业日常管理工作

单项选择题

确定绩效考评等级方法中，无论划分为几个等级，主要目的是能够体现出绩效结果的（）。

A.科学性
B.系统性
C.标准性
D.差异性

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