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判断题
一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
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判断题
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
判断题
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
单项选择题
（）是订立劳动合同的核心原则。
A、平等自愿原则
B、协商一致原则
C、依法订立原则
D、效率优先原则
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