单项选择题
A.组织结构及战略目标B.组织文化C.员工的自我评价D.人力资源管理人员的作用
A.有效应用培训需求分析技术B.注重组织发展与员工需求的结合C.建立系统化的培训需求分析机制D.关注员工的职业生涯发展规划
A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.建立系统化的培训需求分析机制D.准确查找绩效差距并分析原因
A.企业兼并重组B.企业引进新技术C.企业采用新工艺D.组织变革和业务流程充足
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