单项选择题
A.协商法 B.教育法 C.和平共处法 D.转移目标法
A.病假工资不低于最低工资的75％ B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬 C.职工连续工作满两年可享受带薪体假 D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
A.培训期间的工资奖金津贴 B.资料费用 C.培训设备的折旧分摊费用 D.外出培训的差旅费用
A.录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 B.录用信是不会对用人单位产生法律约束的 C.录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法 D.录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
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