根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。

A.满足—激励规律
B.挫折一倒退规律
C.不满足—渴望规律
D.挫折一需要规律

A.传统素质理论
B.现代素质理论
C.日本领导素质观
D.美国领导素质观

A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B.促进组织内成员之间的更好沟通
C.改善管理者与员工双方的关系
D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法