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多项选择题
面试中什么时候可以探寻动力适配性？（）
A.探寻动力适配性时
B.审阅背景资料时
C.探寻行为事例时
D.对方提出问题时
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多项选择题
当候选人不做目光接触时代表（）。
A.不耐烦
B.紧张
C.说谎
D.自信
单项选择题
在面试官的头脑里面，存在着对于某一类人的固定印象，并根据头脑中已有的关于这一类人的固定印象来判断候选人的个性，从而造成不能客观准确地判断候选人，我们称之为（）。
A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.寻找超人
单项选择题
面试官根据开始几分钟或面试之前从申请表格、录用测试等资料中得到的印象对求职应聘人做出是否录用的判断，我们称之为（）。
A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.寻找超人
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