单项选择题

在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）

A、社会技术系统
B、敏感性训练
C、组织发展方格
D、组织发展

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单项选择题

A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈

单项选择题

A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈

多项选择题

A、了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标
B、发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
C、发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板
D、不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作