（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？

A.强制分配法
B.强迫选择法
C.成对比较法
D.直接指标法

A.采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪
B.采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应
C.难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
D.采用这种面谈应遵循严格的程序和格式

A.量词式考评标准
B.等级式考评标准
C.数量式考评标准
D.描述式考评标准