克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

A.行为性效标
B.结果性效标
C.特征性效标
D.综合性效标

A.强制分配法
B.强迫选择法
C.成对比较法
D.直接指标法

A.采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪
B.采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应
C.难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
D.采用这种面谈应遵循严格的程序和格式