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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(综合练习)

单项选择题

（）是用来说明某理论、方法、程序的运用，或者对理论进行解释的案例。

A.案例分析法
B.案例讲解法
C.说明型案例
D.分析型案例

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单项选择题
分层级脱产培训是指对（）进行脱产教育培训，包括对各类管理层级员工的培训，也包括对新员工的岗前培训，还包括对骨干员工的脱产轮训等。

A.不同专业的员工
B.不同层级的员工
C.不同地域的员工
D.不同类别的员工
单项选择题
新员工进入企业会而临“文化冲击”，有效的岗前培训可以减少这种冲击的（）。

A.积极影响
B.消极影响
C.正面影响
D.负面影响
单项选择题
“由于企业引进新技术、购买新设备、采用新工艺，或进行组织变革和业务流程重组，这些都会导致原来的工作方法和操作方法有较大改变。”这段描述是属于培训需求产生的是（）原因。

A.战略变化
B.工作变化
C.人员变化
D.绩效低下
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