奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。

A.薪酬是员工激励的重要手段。
B.企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。
C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。
D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。

A.绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。
B.绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。
C.绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。
D.绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。

A.结构性练习
B.角色扮演
C.心理测试
D.案例分析法