先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.合同期内所有差额25%的补偿金
B.当地最低工资标准25%的补偿金
C.补偿合同执行期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算
D.补偿合同剩余期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算

A.制定最低工资的办法
B.最低工资的标准
C.最低工资的支付方法
D.最低工资的范围

A.10~15个
B.8~10个
C.6~8个
D.4~6个