以下系统中，属于酒店人事管理系统的是（）

A.也是优秀，优秀的员工就是优秀的领导
B.一定很差，新升职的没有当领导的经验
C.不能确定，员工与领导职业特质差异很大，小A的匹配度需要测试
D.都已经是自己人了，不需要进行测试

A.建议小A考虑其他岗位，再次进行测试
B.告诉小A答案，帮助她通过测试
C.因为员工人手不足，无视测试结果直接录用
D.拒绝录用

A.现实型
B.自恋型
C.社会型
D.企业型