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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(综合练习)

多项选择题

工资制度是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式而言，可分为（）

A.提成工资
B.计时工资
C.计件工资

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单项选择题
薪酬市场调查报告包括调查对象的基本资料和（）。

A.相关薪酬数据
B.社会消费水平
C.生活变动成本
D.企业经营状况
单项选择题
关于绩效考评误差中的宽厚误差的说法，错误的是（）。

A.也叫宽松误差
B.评定结果是负偏态分布
C.大多数员工被评为优良
D.有利于员工的绩效改进和提高
单项选择题
员工福利管理是指企业根据（）和薪酬策略制定的一系列管理活动。

A.企业经营目标
B.企业人力资源管理战略
C.企业规章制度
D.员工表现
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