领导是管理活动的一项重要职能，在研究型结构中，下列哪一种领导方式的效果最差（）。

A.激励的出发点是满足组织成员的各种需要
B.科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好
C.激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心
D.激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一

A.通过培训使管理人员熟悉公司的生产经营业务
B.通过培训，使他们逐步了解组织文化，接受组织的价值观念
C.通过培训，使他们的科学文化技术知识进行及时的补充和更新
D.人员培训的方式有在职培训和离职培训两种

A.性格测试
B.态度测试
C.能力测试
D.素质测试