多项选择题

基于胜任特征的人才甄选流程设计，最根本的任务是（）。

A.选择和设计甄选工具
B.弄清人才空缺岗位所要求的岗位胜任特征模型是什么
C.哪些工具最适合于测评岗位胜任特征模型中所包含的素质能力指标
D.在实施甄选活动之前，根据各种客观情况和限制因素去制定出一套清楚、合理的甄选方案
E.对应聘者进行全面系统的甄别与筛选

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相关考题

多项选择题

关于经营者基本年薪的确定说法不正确的是（）。

A.基本年薪从根本上体现了经营者的价值，与其经营成果相联系
B.在垄断性企业，基本年薪的确定可根据市场价格采用协商工资制
C.在基本年薪的确定中，应以经营者的劳动力市场价位为基础
D.在竞争性企业，基本年薪的确定可根据企业规模大小实行岗位系数年薪制
E.在基本年薪的确定中，要考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素

多项选择题

基于胜任特征的人才招募与甄选的优势描述正确的有（）。

A.是结果导向的，有利于目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上
B.能够吸引那些具备了很难或无法通过培训与开发获取的个人特征的应聘者
C.为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会
D.基于胜任特征的人才招募流程没有歧视性
E.基于胜任特征的人才甄选流程能够确定出候选人所具备的胜任特征状况，有利于为那些关键岗位确定出继任者

多项选择题

企业集团薪酬制度设计的原则包括（）。

A.战略导向原则
B.经济性原则
C.内部一致性原则
D.系统性原则
E.全面性原则