职业生涯的开放性特征主要表现在（）。

A.人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
B.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
C.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证
D.人力资源费用支出控制的原则包括及时性原则、节约性原则、适应性原则和权责相结合原则
E.人力资源费用支出控制的原则对人力资源费用管理没有意义

A.直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.优点是真实可靠、详细全面
C.缺点是获取的信息过于笼统、简单，可能影响岗位评价的质量
D.缺点是需要投入大量的人力、物力和时间

A.制定控制标准是实施控制的基础和前提条件
B.制定控制标准要遵循合理、切实可行、科学严谨等原则
C.标准制定后，要组织人力资源管理人员在各部门进行论证
D.标准是在正常生产情况下，相对于各职位、各员工制定的，要有一个适度的范围
E.差异的处理是实施控制的基础和前提条件