单项选择题
A.薪酬 B.岗位特征 C.绩效 D.个人特征
A.观察法 B.工作实践法 C.面谈法 D.工作日志法
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理
A.短缺人才 B.最优秀人才 C.大量人才 D.适合岗位所需人才
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