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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 人力资源规划 > 企业人力资源战略规划

单项选择题

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

A、企业人力资源的内部招聘
B、管理人员接替计划
C、提高技术改革水平
D、返聘

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单项选择题
企业人力资源规划的目的是（）
A、人力资源供给平衡
B、人力资源供需平衡
C、企业供给平衡
D、企业供需平衡
单项选择题
在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
A、从左向右，从上向下
B、从右向左，从下向上
C、从高到低，从上向下
D、从左向右，从低到高
单项选择题
企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）
A、按专业和等级集成
B、按专业的难度大小集成
C、按专业类别集成
D、按等级层次集成
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