欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
资格类
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
>
一级人力资源(专业技能与理论知识)
>
人力资源规划
>
企业人力资源战略规划
搜题找答案
单项选择题
按照岗位接替模型,由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查,并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即()
A、企业人力资源的内部招聘
B、管理人员接替计划
C、提高技术改革水平
D、返聘
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
单项选择题
当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指()
A、企业人力资源的内部招聘
B、管理人员接替计划
C、提高技术改革水平
D、返聘
单项选择题
企业人力资源规划的目的是()
A、人力资源供给平衡
B、人力资源供需平衡
C、企业供给平衡
D、企业供需平衡
单项选择题
在进行企业人力资源供需综合平衡分析时,通常是(),()进行供需平衡分析。
A、从左向右,从上向下
B、从右向左,从下向上
C、从高到低,从上向下
D、从左向右,从低到高
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题