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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 人力资源规划 > 人力资源规划理论知识

多项选择题

企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

A.企业文化
B.生产经营
C.财务实力
D.装备水平
E.技术研发

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多项选择题
与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。

A.劳动力参与率
B.人口平均寿命
C.人员素质和技能水平提高的程度
D.工作时间长度
E.国家经济水平
多项选择题
企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

A.士气
B.信念
C.工作态度
D.精神状态
E.行为
多项选择题
与吸引策略相比较，投资策略具有（）。

A.产品创新性
B.技术复杂性
C.人员充沛
D.培训机会多
E.薪酬福利高
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