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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 培训与开发

单项选择题

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。

A.操作简单，易于实施
B.考虑不同类型培训项目的评估要求
C.考虑评估成本
D.注重定量评估

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单项选择题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）

A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演
单项选择题
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）

A.培训单位
B.受训者的直接主管
C.培训教师
D.受训者的单位主管
单项选择题
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A.能够向学员当场反馈学习的进展
B.能够考核培训后学员的能力进步
C.能够检验培训项目设置是否合理
D.能够测量和评价学员的行为变化
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