欢迎来到牛牛题库网 牛牛题库官网
logo
搜索
全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 培训与开发

单项选择题

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）

A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演

点击查看答案&解析
上一题 目录 下一题

相关考题

单项选择题
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）

A.培训单位
B.受训者的直接主管
C.培训教师
D.受训者的单位主管
单项选择题
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A.能够向学员当场反馈学习的进展
B.能够考核培训后学员的能力进步
C.能够检验培训项目设置是否合理
D.能够测量和评价学员的行为变化
单项选择题
在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
微信小程序免费搜题

All Rights Reserved 版权所有©牛牛题库网(nntiku.com)

备案号：湘ICP备2022003000号-1

微信扫一扫,加关注免费搜题

微信扫一扫,加关注免费搜题