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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 招聘与配置 > 岗位胜任特征模型的构建与应用

单项选择题

由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。

A.编码字典法
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.t检验分析法

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单项选择题
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。

A.回归分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.频次选拔法
单项选择题
某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（）。

A.有创造力
B.有创新能力
C.有进取能力
D.有独到的见解
单项选择题
小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是（）。

A.有头脑
B.做事公正
C.诚信正直
D.灵活
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