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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 招聘与配置 > 岗位胜任特征模型的构建与应用

单项选择题

某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（）。

A.有创造力
B.有创新能力
C.有进取能力
D.有独到的见解

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单项选择题
小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是（）。

A.有头脑
B.做事公正
C.诚信正直
D.灵活
单项选择题
胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

A.被访谈者的基本资料
B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被访谈者内容的回答逻辑性
D.对被访谈者的综合评价
单项选择题
（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

A.技术岗位
B.验证岗位
C.鉴定岗位
D.访谈法
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