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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 劳动关系管理 > 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

单项选择题

《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。

A.便于用人单位解决纠纷
B.发展和谐稳定的劳动关系
C.保护劳动者的合法权益
D.促进社会和谐

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单项选择题
建立劳动关系，应当订立（）

A.口头劳动合同
B.书面劳动合同
C.法律合同
D.约定合同
单项选择题
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.半年
B.一年
C.18个月
D.20个月
单项选择题
全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
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