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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 培训与开发 > 培训与开发理论知识

单项选择题

向受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，从而提高转换的可能性，转换效果取决于受训者恢复所学技能的能力的观点属于（）。

A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转换理论
D.强化理论

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单项选择题
理解问题的方法是建立一种强调最重要的特征和一般原则的培训，并明确这些原则的适用范围指的是（）。

A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转换理论
D.强化理论
单项选择题
在开发飞行员驾驶舱模拟器时，运用到了（）。

A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转换理论
D.强化理论
单项选择题
培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时，能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。

A.依样画瓢式的运用
B.举一反三层面
C.融会贯通层面
D.自我管理层面
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