考题列表
- 多项选择题 立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。
- 多项选择题 在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
- 多项选择题 组织职业生涯年度评审方式有：（）。
- 多项选择题 职业路径设计的几种形式包括（）。
- 多项选择题 组织职业生涯管理中的角色可以是（）。
- 多项选择题 培训成果转化的方法有（）。
- 多项选择题 培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。
- 多项选择题 除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。
- 多项选择题 培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。
- 多项选择题 三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。
- 多项选择题 从受训者角度，培训成果转化可分为（）。
- 多项选择题 分析列举型技法包括：（）。
- 多项选择题 设问检查法包括：（）。
- 多项选择题 奥斯本检核表法可以将提问归纳为：（）。
- 多项选择题 设问检查法的特点包括：（）。
- 多项选择题 辩证思维在创新中的作用有（）。
- 多项选择题 逻辑思维在创新中的局限性包括（）。
- 多项选择题 对比联想的特性有（）。
- 多项选择题 联想思维类型有（）。
- 多项选择题 思维方法僵化，思维模式固定化是指（）。
- 多项选择题 抑制想象思维的障碍主要有（）。
- 多项选择题 有意想象又可分为（）。
- 多项选择题 想象思维的类型有（）。
- 多项选择题 发散思维与收敛思维的区别在于（）。
- 多项选择题 发散思维的类型包括（）。
- 多项选择题 创新能力指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提...
- 多项选择题 创造特征是（）。
- 多项选择题 善于不断学习的组织其特点包括：（）。
- 多项选择题 制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
- 多项选择题 VTO三原则是（）。
- 多项选择题 矩阵模式的优点是（）。
- 多项选择题 企业员工培训开发的发展趋势是（）。
- 多项选择题 企业员工规划的设计必须满足（）。
- 多项选择题 培训开发的需求分析是（）。
- 多项选择题 员工培训开发系统的子系统有（）。
- 多项选择题 员工培训开发系统包括（）。
- 多项选择题 培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）
- 单项选择题 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。
- 单项选择题 研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
- 单项选择题 在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采...
