多项选择题

人力资源需求预测的定量分析方法主要包括（）。

A.计算机模拟
B.人力资源学习曲线分析
C.人力资源成本分析
D.人力资源发展趋势分析
E.总体需求结构分析

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多项选择题

A.尽可能降低员工流动率
B.充分考虑企业内部和外部环境的变化
C.确保企业的人力资源保障
D.充分考虑企业管理成本
E.使企业和员工都得到长期利益

多项选择题

A.非奖励基金的奖金
B.员工培训的教员劳务费
C.交通补贴
D.劳动争议处理费用
E.保险福利费用

多项选择题

A.组织效率和效能
B.工作评价问题
C.培训与发展状况
D.组织结构
E.组织文化和组织价值观