单项选择题

结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。

A.背景型
B.智能型
C.意愿型
D.作业型

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单项选择题

A.晋升
B.职务调动
C.工作轮换
D.员工推荐

单项选择题

A.热情
B.公正
C.心理学知识和社会经验
D.外表气质出众

单项选择题

A.过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
B.岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
C.缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
D.客观因素导致胜任力因素失效