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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(综合练习)

单项选择题

无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的认知能力和自信心
C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

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人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。

A.补充规划
B.培养开发计划
C.晋升计划
D.配备规划
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在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

A.招聘冻结
B.提前退休
C.增加无薪休假
D.裁员
单项选择题
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（）。

A.技术规范
B.企业基本制度
C.业务规范
D.个人行为规范
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