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填空题
绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的。
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填空题
影响员工个人绩效的主要因素包括（）、（）、环境和机会。
填空题
一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（）。
填空题
我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面。
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