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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(综合练习)

单项选择题

（）可以弥补劳动法律、法规的不足。

A.劳动标准
B.企业内部劳动规则
C.劳动合同
D.集体合同制度

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单项选择题
通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告，这说明工作岗位分析信息的主要来源是（）。

A.直接观察
B.同事的报告
C.任职的报告
D.书面资料
多项选择题
工资制度是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式而言，可分为（）

A.提成工资
B.计时工资
C.计件工资
单项选择题
薪酬市场调查报告包括调查对象的基本资料和（）。

A.相关薪酬数据
B.社会消费水平
C.生活变动成本
D.企业经营状况
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