多项选择题

下列选项中，属于组织行为矫正模型的步骤有（）。

A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B.对关键行为进行基线测量
C.基于测量后关键行为分析
D.功能性分析
E.干预行为

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相关考题

多项选择题

特殊情况下支付工资的情形有（）。

A.因病
B.工伤
C.产假
D.停工学习
E.定期休假

多项选择题

薪酬的实质有（）。

A.薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的。没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B.薪酬关系是一种交换关系。关系双方用来交换的，一方是薪酬，另一方是劳动
C.薪酬关系是以雇佣关系为前提的，而雇佣关系又是一种约定关系，因此，薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
D.劳动过程本身同时也是劳动者的生命存在过程，而劳动者所选择的任何一种生命存在方式都需要衣、食、住、行等物质资料加以保证
E.薪酬作为一种劳动报酬，既可以是实物形态（包括货币形态）的，也可以是非实物形态的，但货币形态是其基本形态

多项选择题

行为主导型绩效考评方法重点考量的内容有（）。

A.工作方式
B.工作方法
C.工作工具
D.工作结果
E.工作行为