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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(综合练习)

单项选择题

如果考核人或部门负责人无法处理被考核人的绩效分歧，或者被考核人认为该绩效分歧不便于在部门内部申诉解决，也可以直接找到（）进行绩效申诉。

A.行政部
B.人力资源部
C.上级主管部门
D.最高领导

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单项选择题
培训制度是由企业制定的，制定的主要目的是（）。

A.企业经济利益最大化
B.调动员工参与培训的积极性
C.培养员工的工作热情
D.增长员工的归属感
单项选择题
企业通过薪酬调查具有什么作用？（）

A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D.以上都对
单项选择题
从薪酬调查的主体来看，可分为：政府的调查、（）、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及企业自己组织的调查等多种形式。

A.内部调查
B.行业的调查
C.高校的调查
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