以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）

A.对工作结果具有明显特点的员工，不管有任何错误都要严厉惩罚
B.对那些工作结果对组织具有虎威特点的员工，可以对成功者高度奖励，对失败者淡化处理
C.分散方式工作、高技术创造性含量的工作应采取严密监督的方法
D.任务相当模糊或员工高度相互依赖的工作，不应采用绩效薪酬政策

A.企业如何为员工自己的技能和支付报酬
B.为员工确定价值
C.社会经济环境的影响
D.企业的报酬与类似企业报酬的相比

A.企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬
B.为员工确定价值
C.社会经济环境的影响
D.企业的报酬与企业报酬的相比