依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在（）。

A.人员接替和晋升计划
B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果
D.退休解聘计划

A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能

A.新成立的企业
B.由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、工作性质发生变化，需要进行职位分析
C.企业由于技术创新、劳动生产率提高，需要重新进行定岗、定员
D.建立制度的需要，比如绩效考核、晋升、培训机制建设时，需要进行职位分析
E.企业没有进行过职位分析