根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。

A、属于人力资本投资理论
B、由周其仁提出的
C、表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益
D、认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本
E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的

A、该理论代表人物是贝克尔
B、该理论包括人力资本的均衡模型
C、该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论
D、该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则
E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

A、由美国学者舒尔茨提出的
B、认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题
C、目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致
D、不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益
E、认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者