根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为（）。

A.福利计划中的费用分担制
B.传统福利项目改进
C.福利项目开发
D.福利沟通

A.劳动力的需求与供给
B.竞争程度和产品需求水平
C.企业战略、所属行业
D.企业规模和价值观

A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大
D.处于薪酬水平较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小