培训与开发计划的有效性，要求计划的设计必须充分关注培训需求分析中存在的各种问题、信息间的相互练习，以及采取相应的培训措施，体现了（）基本特点。

A.整体培训与开发计划
B.培训与开发管理计划
C.部门培训与开发计划
D.长期培训与开发计划

A.全员培训和重点提高相结合
B.重视培训的成本控制与收益
C.数量与质量并重，形式与内容统一
D.强调理论联系实际，按需施教，学以致用

A.有利于提高企业员工的整体素质
B.是吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段
C.有利于增强员工职业的稳定性
D.提高企业自身改革和创新的能力