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全部科目 > 人力资源管理考试 > 助理人力资源管理师(三级) > 三级人力资源(综合练习)

单项选择题

运用（）进行培训效果评估时，培训者要注意与受训者随时沟通，根据受训者的行为变化适时调整培训方法，以达到良好的培训效果。

A.访谈法
B.对比法
C.自我评估法
D.行为观察法

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在进行任务层面培训需求分析时，必须明确两个主要因素，即任务的重要性与（）

A.急迫性
B.可行性
C.水平
D.标准
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离职面谈的目的一般不包括（）

A.深入了解员工离职原因
B.揭示企业在员工管理中存在的问题
C.对有价值的员工做最后挽留
D.确定离职补偿金额
单项选择题
（）也叫招聘质量评估，是难度较大、周期较长的评估，不能短时期内下结论。

A.招聘效率评估
B.招聘效果评估
C.招聘资源效果评估
D.招聘部门评估
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