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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源管理综合练习

单项选择题

企业的福利水平对外要具有竞争性，对内要符合自企业的发展阶段、规模和实力，这体现了弹性福利计划的（）。

A.易理解和可管理原则
B.恰当性原则
C.战略导向性原则
D.灵活性原则

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单项选择题
绩效薪酬对于实现组织薪酬管理的战略性激励目标具有最直接、最关键的决定意义。而增益分享是一种（）的绩效薪酬。

A.临时性、固定性
B.永久性、固定性
C.临时性、变动性
D.永久性、变动性
单项选择题
推行岗位技能工资制首先需要（）。

A.建立岗位技能工资的动态管理机制
B.确定岗位技能工资标准
C.科学合理地进行岗位测评，建立岗位劳动评价体系
D.调整企业的组织结构
单项选择题
年功序列工资制有助于培养员工的忠诚度，其理论基础是（）。

A.期望理论
B.需求层次理论
C.人力资本理论
D.公平理论
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