可能产生信息失真的职务分析方法有哪些？（）

A.排列法、分类法、评分法、比较法、点数法
B.分等法、比较法、量表核对法、定位法
C.询问法、列表法、验证法、实验法、抽查法
D.实践法、观察法、面谈法、问卷法、日志法

A.任职者
B.任职者的直接主管
C.任职者的同事和下属
D.现有文件记录

A.工作活动
B.人的行为
C.绩效标准
D.人员要求