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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(综合练习)

单项选择题

在我国劳动法学中，将劳动法的法律渊源理解正确的是（）。

A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
B.劳动法的法律渊源就是由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式
C.国民意识属于法律渊源
D.古代有关的劳动法学文献属于法律渊源

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单项选择题
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际，类别划分（）的选择要目的明确，做到方便检索、及时反馈。

A.依据
B.标准
C.体系
D.要求
单项选择题
通过对劳动合同台账资料进行记录、整理和积累，可以实现人力资源管理部门的自我督促以及劳动合同管理的（），建立劳动合同台账是企业提高规范化管理水平的需要，同时对企业及其人力资源管理人员起到了自我保护的作用。

A.升级
B.提升
C.加强
D.强化
单项选择题
有固定期限的劳动合同是当事人订立劳动合同时明确约定合同生效和终止的时间，也称（）劳动合同。

A.法定
B.特定
C.固定
D.定期
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