多项选择题

尽管企业的人力资源规划时间框架各不相同，但大体上分为（）。

A.长期规划
B.中期规划
C.超长期规划
D.短期规划

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多项选择题

A.实际招聘人数与预测的人员需求量比较
B.劳动生产率的实际水平与预测水平比较
C.实际的与预测的人员流动率的比较
D.实际执行的行动方案与规划的行动方案的比较

多项选择题

A.股东
B.用户
C.有关部门主管人员
D.全体员工

多项选择题

A.产品和服务要求
B.人力稳定性
C.培训和教育
D.工作时间